La prassi UNI PdR 125 si appoggia su una linea guida internazionale, la ISO 30415 che ha un campo di applicazione più ampio in quanto tratta di diversità ed inclusione a tutti i livelli. La prassi di riferimento definisce le linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere che prevede la strutturazione e adozione di un insieme di indicatori prestazionali (KPI) inerenti le politiche di parità di genere nelle organizzazioni.

La certificazione di parità di genere è una delle misure che il Governo ha inserito nel PNRR, nella missione 5, «Inclusione e coesione», tra le politiche per il lavoro, destinando a questa finalità 10 milioni di euro, con l’obiettivo che entro il 2026 almeno 800 piccole e medie imprese dovranno ottenere la certificazione e 1.000 aziende dovranno beneficiare delle agevolazioni collegate.

Obiettivi

Il corso introduttivo è stato ideato per fornire ai partecipanti una struttura di conoscenze organiche che consentano un approccio alla prassi PDR 125:2022 e al sistema di gestione per la Parità di Genere.

Nello specifico, al termine del corso i partecipanti dovrebbero essere in grado di:

• Conoscere il vocabolario e il lessico specifico

• Conoscere i principi della Sistema di Gestione per la Parità di Genere

• Conoscere la struttura della prassi PDR 125

• Apprendere il ciclo del miglioramento continuo e gli step i requisiti fondamentali del sistema di gestione per la Parità di Genere

• Apprendere i principi delle attività di audit

• Esercitarsi nell’applicazione di quanto appreso, relativamente al proprio contesto professionale e/o formativo