Contesto
Numerosi indicatori evidenziano come le persone con disabilità incontrino ancora significative difficoltà di accesso e permanenza nel mercato del lavoro, sia in termini di tasso di occupazione sia di qualità delle mansioni e delle condizioni lavorative. I dati statistici mostrano infatti una marcata distanza tra popolazione con e senza disabilità, a conferma della persistenza di barriere di natura culturale, organizzativa, fisica e digitale.
Intervenire sul fronte dell’inclusione lavorativa delle persone con disabilità risulta pertanto essenziale non solo per la tutela dei diritti fondamentali, ma anche per favorire uno sviluppo economico e sociale sostenibile, valorizzando le competenze e i talenti di tutte le persone.
Contesto normativo
La prassi di riferimento UNI/PdR 159:2024 non costituisce una norma nazionale, ma un documento pubblicato da UNI che definisce indirizzi operativi per l’attuazione di politiche di lavoro inclusive per le persone con disabilità all’interno delle organizzazioni. La prassi è stata elaborata nell’ambito del Tavolo UNI/PdR “Lavoro inclusivo nelle imprese lombarde”, promosso in collaborazione con Regione Lombardia e Unioncamere Lombardia, con il contributo di istituzioni, parti sociali e rappresentanti del mondo produttivo.
Il documento raccoglie prassi condivise e indicazioni applicative finalizzate a supportare le organizzazioni nell’adozione di modelli organizzativi inclusivi, coerenti con il quadro normativo vigente, in particolare con la Legge 68/1999, e orientati alla diffusione di una cultura dell’inclusione come valore strategico e organizzativo.
Lavoro inclusivo delle persone con disabilità
UNI/PdR 159:2024
La prassi di riferimento UNI/PdR 159:2024 non prevede limitazioni settoriali e può essere applicata a organizzazioni di qualsiasi ambito, dimensione e struttura. L’adozione degli indirizzi operativi per il lavoro inclusivo delle persone con disabilità consente pertanto di valutare in modo equo e coerente il livello di inclusione lavorativa, indipendentemente dal settore di appartenenza, dal numero di lavoratori e dalle condizioni iniziali dell’organizzazione.
L’obiettivo della prassi è quello di valorizzare le organizzazioni che investono in maniera concreta nello sviluppo di ambienti di lavoro accessibili e inclusivi, promuovendo il superamento delle barriere e il miglioramento progressivo delle politiche, dei processi e delle pratiche organizzative a tutela delle persone con disabilità.
Quaser, sempre in prima linea dalla parte del lavoro inclusivo
La prassi di riferimento UNI/PdR 159:2024 definisce indirizzi operativi per l’attuazione di politiche di lavoro inclusivo delle persone con disabilità all’interno delle organizzazioni, prevedendo la strutturazione e l’adozione di azioni, strumenti e modalità di monitoraggio finalizzati a garantire l’accesso, l’inserimento e il mantenimento nel lavoro su base di uguaglianza.
La prassi prevede la raccolta, l’analisi e la valutazione di informazioni e dati rilevanti in materia di inclusione lavorativa delle persone con disabilità, con l’obiettivo di individuare criticità, superare le barriere esistenti e favorire l’integrazione progressiva dei principi di inclusione nella cultura, nei processi e nelle politiche organizzative, generando un cambiamento strutturale e duraturo nel tempo.
L’adozione degli indirizzi operativi da parte delle organizzazioni si inserisce inoltre in un contesto normativo e istituzionale volto alla promozione della sostenibilità sociale, dell’accessibilità e della responsabilità d’impresa, anche in relazione ai criteri ESG e alle politiche pubbliche di inclusione lavorativa delle persone con disabilità.
Per le organizzazioni, la capacità di operare in modo socialmente responsabile e inclusivo rappresenta un valore sempre più riconosciuto e richiesto dal mercato e dagli stakeholder. Tale valore non può limitarsi a dichiarazioni di principio, ma deve tradursi in pratiche concrete, misurabili e coerenti.
In questo contesto, l’adozione della UNI/PdR 159:2024 costituisce uno strumento di riferimento per dimostrare l’impegno dell’organizzazione nella costruzione di ambienti di lavoro accessibili, inclusivi e rispettosi dei diritti delle persone con disabilità, contribuendo a una riduzione delle discriminazioni e a un miglioramento complessivo del benessere organizzativo.
Prassi di riferimento
UNI/PdR 159:2024
Al fine di favorire l’adozione di modelli organizzativi inclusivi, in particolare da parte delle micro, piccole e medie imprese, la prassi si inserisce in un contesto istituzionale che prevede strumenti di supporto, servizi di accompagnamento e misure di sostegno finalizzate allo sviluppo di politiche di inclusione, accessibilità e accomodamenti ragionevoli.
L’adozione degli indirizzi operativi per il lavoro inclusivo delle persone con disabilità mira a promuovere e tutelare la diversità e le pari opportunità nei contesti lavorativi, contribuendo alla rimozione delle barriere e alla valorizzazione delle competenze individuali.
La prassi si fonda inoltre su un principio di valorizzazione delle organizzazioni che scelgono di adottare modelli inclusivi e socialmente responsabili, riconoscendo il contributo di tali scelte alla creazione di valore sostenibile, al miglioramento del benessere organizzativo e al rafforzamento della responsabilità sociale d’impresa.
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