corsi formazione PDR 125 – Sistema di Gestione per la Parità di Genere – FAD

CORSI DI FORMAZIONE PDR 125:2022

Datacorsi formazione sempre disponibile su portale formazione
Durata5 ore fruibili nell’arco di un mese
ModalitàPortale di formazione a distanza con schede, informazioni audio-video, documentazione.

Al termine di ogni sezione è previsto un test di autovalutazione, con quattro domande a risposta multipla e un’esercitazione.

Le esercitazioni intermedie e la prova finale sono corrette dal docente, che fornisce feedback specifico.

DestinatariConsulenti, dirigenti e quadri, operatori nelle funzioni qualità, auditor di I parte, neolaureati in materie economico-gestionali.
PrerequisitiNon sono previsti prerequisiti specifici. E’ consigliata la conoscenza di massima dei processi e delle funzioni di un’organizzazione privata o pubblica.
ObiettiviIl corso introduttivo è stato ideato per fornire ai partecipanti una struttura di conoscenze organiche. Consentano un approccio alla prassi PDR 125:2022 e al sistema di gestione per la Parità di Genere.

Nello specifico, al termine del corso i partecipanti dovrebbero essere in grado di:

• Conoscere il vocabolario e il lessico specifico

• Conoscere i principi della Sistema di Gestione per la Parità di Genere

• Conoscere la struttura della prassi PDR 125

• Apprendere il ciclo del miglioramento continuo e gli step i requisiti fondamentali del sistema di gestione per la Parità di Genere

• Apprendere i principi delle attività di audit

• Esercitarsi nell’applicazione di quanto appreso, relativamente al proprio contesto professionale e/o formativo

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(DISPONIBILI IN MODALITA’ FAD – ASINCRONA, SU PIATTAFORMA ONLINE ACCESSIBILE 7 GIORNI SU 7)

TITOLO CORSO

UNI EN ISO 9001:2015 – 8h Sistemi di gestione per la qualità – Corso introduttivo
UNI 10459:2017 – 4h Professionista della Security – Struttura e novità della norma *

CORSI PER AUDITOR INTERNI – 16h

UNI ISO 31000:2018 – 8h Gestione del rischio Linee guida *

* corso valido anche per l’aggiornamento annuale dei Security Manager

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