L’obiettivo della SA 8000 è garantire la produzione etica di beni e servizi, stabilendo una serie di codici di base in relazione alle pratiche sui diritti umani e alle condizioni di lavoro lungo l’intera catena del valore.

SA 8000 è uno standard internazionale ideato e progettato secondo il modello delle già stabilite norme ISO 9001 e ISO 14001, applicabili ai Sistemi di Gestione della Qualità e di Gestione Ambientale. Questo standard si rivolge a quelle aziende che cercano di garantire i diritti fondamentali dei lavoratori, principi etici e sociali. Può essere applicato a qualsiasi tipo di organizzazione o attività, ed è perfettamente verificabile. La certificazione SA8000 sviluppa requisiti minimi per ottenere un ambiente di lavoro sicuro e salubre, libertà di associazione e contrattazione collettiva, e una strategia per affrontare le questioni sociali legate al lavoro. Allo stesso modo, contiene regole riguardanti l’orario di lavoro, i salari, la discriminazione, ecc.

Gli elementi normativi di questo standard si basano sulla legislazione nazionale, sulle Convenzioni dell’Organizzazione internazionale del lavoro (ILO), sulla Dichiarazione universale dei diritti dell’uomo e sulla Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti dell’infanzia. In termini generali, si può affermare che la norma SA 8000 stabilisce i requisiti per un sistema di gestione aziendale per il controllo dei rischi professionali e sociali, sia nell’organizzazione che nella sua catena di fornitura. 

Tra i principali obiettivi dello standard SA 8000 troviamo i seguenti:

• NO Lavoro minorile: non consentire il lavoro svolto da bambini di età inferiore a 14 anni. L’azienda non deve praticare o sostenere l’uso del lavoro minorile, sebbene possa assumere giovani lavoratori a determinate condizioni.
• NO Lavoro forzato: non consentire alcuna forma di lavoro forzato.
• Salute e sicurezza sul lavoro: stabilire condizioni di lavoro non dannose affinché i lavoratori mantengano un ambiente di lavoro sicuro e sano.
• Libertà e diritto alla contrattazione collettiva: diritto dei dipendenti di formare sindacati e di essere membri del sindacato di loro scelta, per la contrattazione collettiva delle condizioni di lavoro tra rappresentanti dei lavoratori e rappresentanti dell’azienda.
• NO Discriminazione: proibire la discriminazione basata su razza, casta, origine nazionale, religione, disabilità, sesso, orientamento sessuale, appartenenza sindacale, affiliazione politica o qualsiasi altro motivo o condizione.
• NO Misure disciplinari: vietare le punizioni corporali, la coercizione mentale, fisica o l’abuso verbale.
• Orario di lavoro: rispettare la legislazione in merito all’orario massimo di lavoro, alla durata massima dei giorni lavorativi e alle pause riconosciute.
• Remunerazione (stipendio): rispettare le norme di legge o di regole minime stabilite per garantire una remunerazione di un importo pari allo stipendio legale e, comunque, al salario di sussistenza.