È una decisione strategica: da impulso all’impresa nel miglioramento del suo impatto sociale e costituisce una solida base per uno sviluppo sempre più sostenibile.

PAS 24000 stabilisce:

• i requisiti per assicurare la qualità del sistema di gestione e del processo di due diligence;
• i requisiti minimi di performance sociale.

Qualsiasi tipo di organizzazione può certificarsi PAS 24000. Non conta la sua tipologia, dimensione, o categoria merceologica.

Etica e integrità delle proprie attività

L’organizzazione dovrà recepire i requisiti legislativi. Dovrà però anche innescare processi di miglioramento costante delle condizioni di lavoro e del suo impatto sugli stakeholders. Il contesto è quello di un’etica ed un’integrità nelle proprie attività.

Meccanismi virtuosi

Non meno importanti saranno i meccanismi virtuosi da implementare per valorizzare il patrimonio umano. Questo avviene il miglioramento continuo e la misura delle prestazioni.

due diligence sui diritti umani

È compreso nel sistema di gestione PAS 24000 un processo di due diligence sui diritti umani. Questo coinvolge i lavoratori e le lavoratrici e realizza un’analisi di bisogni e aspettative di tutti i soggetti interessati.

“Salario dignitoso”

A partire dal concetto di “Salario dignitoso” parte il processo di miglioramento continuo, di diffusione di consapevolezza e di comunicazione interna ed esterna dei risultati raggiunti.

Le fasi principali dell’iter di certificazione comprendono:

• Pre-Audit

(su richiesta): analisi delle lacune e valutazione dell’attuale conformità ai requisiti

• Verifica di certificazione

(finalizzata all’emissione del certificato) per controllare l’adeguata ed efficace implementazione del sistema di gestione, attraverso analisi documentale, osservazioni, interviste al personale

• Visite di sorveglianza annuali

per controllare il miglioramento continuo

• Rinnovo della certificazione

dopo 3 anni a seguito di una valutazione continua nel tempo