L’obiettivo principale della ISO 45001 e della OHSAS 18001 consiste nell’aiutare le aziende a fornire un ambiente di lavoro sicuro per i dipendenti e chiunque sia sul posto di lavoro.

ISO 45001 (come la OHSAS 18001) è lo standard internazionale per i sistemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro, finalizzato alla protezione dei lavoratori e dei visitatori da incidenti e malattie professionali. La certificazione ISO 45001 è stata sviluppata ed integrata alla OHSAS 18001 per mitigare qualsiasi fattore che possa causare danni irreparabili ai dipendenti o all’azienda. Lo standard è il risultato dello sforzo di un comitato di esperti in salute e sicurezza sul lavoro che ha cercato un approccio verso altri sistemi di gestione, inclusi ISO 9001 e ISO 14001. Inoltre, ISO 45001 è stato progettato per considerare altri sistemi di gestione OSH come OHSAS 18001 e altre linee guida e convenzioni sulla sicurezza.

Le aziende che vogliono ottenere la certificazione ISO 45001/OHSAS 18001 tramite Quaser devono:

• Definire chiaramente la struttura di gestione, l’autorità e la responsabilità.
• Definire obiettivi di miglioramento, inclusi risultati misurabili.
• Avere un approccio strutturato alla gestione e riduzione del rischio.
• Monitorare i guasti, le prestazioni e rivedere regolarmente la politica e gli obiettivi in ​​materia di salute e sicurezza sul lavoro, per garantire miglioramenti e benefici.

In seguito, verranno effettuati degli audit interni presso i siti dell’azienda da un revisore che deve dimostrare formazione, esperienza e indipendenza dell’area sottoposta a audit. Tali audit vengono effettuati per ottemperare ai requisiti della norma di riferimento, al fine di verificare la conformità del sistema di gestione.

Se a seguito dei controlli, tutti i parametri risultano essere conformi alla normativa, a quel punto viene rilasciata la certificazione ISO 45001/OHSAS 18001 all’azienda.

Tra i principali obiettivi dello standard ISO 45001 troviamo i seguenti:

• Riduzione degli infortuni sul lavoro e dei relativi costi.
• Garantire un ambiente di lavoro sicuro per i dipendenti.
• Diminuzione dell’assenteismo dal lavoro.
• Miglioramento della produttività aziendale.
• Maggiore comunicazione e partecipazione dei lavoratori.
• Miglioramento dell’immagine pubblica aziendale.
• Miglioramento dell’immagine aziendale nei confronti di azionisti e investitori.
• Valore aggiunto all’azienda, differenziandola dalla concorrenza.
• Stabilire ruoli e responsabilità.
• Creare procedure per consentire ai dipendenti e ad altre parti interessate di consultare e comunicare informazioni sulla salute e sicurezza sul lavoro.
• Documentare i processi e creare un sistema di controllo dei documenti e dei dati.
• Applicare un sistema di controllo delle prestazioni.
• Stabilire piani e procedure per le emergenze.
• Verificare il sistema di gestione e adottare le misure correttive necessarie.