L’obiettivo principale della ISO 37001 è guidare, identificare, rilevare e rispondere a possibili minacce di corruzione.

ISO 37001 è uno standard ideato per fornire un quadro di riferimento finalizzato a preservare l’integrità dell’organizzazione, rispettare le leggi, gli obblighi normativi o volontari, contrastare i rischi legati alla corruzione e promuovere una cultura aziendale etica. I requisiti della nuova versione 2025 consentono l’implementazione di un sistema anti-corruzione efficace, fondato su politiche, controlli e responsabilità chiare, con particolare attenzione alla cultura organizzativa, alla gestione dei conflitti di interesse e all’influenza di fattori esterni come i cambiamenti climatici.

Per l’implementazione dello standard ISO 37001 tramite Quaser, sono previsti due livelli di audit: audit interni e audit esterni.

Gli audit interni devono essere condotti da revisori con adeguata formazione, esperienza e indipendenza rispetto all’area valutata. Servono a verificare la conformità del sistema di gestione ai requisiti dello standard e a garantire un miglioramento continuo, inclusa la corretta gestione dei rischi corruttivi e dei conflitti di interesse.

Gli audit esterni sono invece necessari per ottenere la certificazione di conformità alla norma da parte di un Ente di Certificazione indipendente e accreditato, che verifica l’efficacia del sistema anche in relazione alla cultura anti-corruzione promossa dall’organizzazione.

ISO 37001 è uno standard riconosciuto a livello internazionale per i sistemi di gestione anticorruzione.

Tra i principali obiettivi della ISO 37001 troviamo:

• Prevenire, rilevare e gestire in modo efficace i rischi di corruzione.

• Ridurre il rischio corruttivo tramite controlli finanziari e non finanziari fin dalle fasi iniziali.

• Migliorare continuamente le pratiche e il sistema di gestione anticorruzione.

• Assicurare l’impegno attivo di partner e clienti nei processi anti-corruzione.

• Rafforzare il riconoscimento e la conformità a livello internazionale.

• Promuovere fiducia, trasparenza e integrità nel contesto aziendale.

• Identificare e prevenire in modo strutturato i conflitti di interesse.

• Diffondere e sostenere una solida cultura organizzativa anti-corruzione.