L’Attestazione per la “Diversità e Inclusione” si propone di promuovere e tutelare la diversità e le pari opportunità sul luogo di lavoro.

L’iter di Assesment guarda a favore di un meccanismo di premialità nei confronti di tutte le Organizzazioni che decidono di adottare un modello che promuove la parità tra i sessi e la creazione di maggiore valore sostenibile.

La linea guida ISO 30415:2021 si struttura nel seguente modo:

1. Scopo;
2. Riferimenti normativi;
3. Termini e definizioni;
4. Prerequisiti fondamentali di Diversity and Inclusion;
5. Responsabilità e responsabilità generale. Contesto dell’organizzazione. Leadership. Responsabilità designate dall’organizzazione per la diversità e l’inclusione. Responsabilità individuali;
6. Quadro Diversity and Inclusion; Generale. Azioni. Misure. Risultati;
7. Cultura inclusiva. Generale. Azioni. Misure. Risultati;
8. Ciclo di vita della gestione delle risorse umane. Generale. Pianificazione della forza lavoro. Azioni. Remunerazione. Reclutamento. Apprendimento e sviluppo; Gestione delle prestazioni;
9. Prodotti e servizi — progettazione, sviluppo e consegna;
10. Approvvigionamento e rapporti di filiera;
11. Relazioni con gli stakeholder esterni.

Il self-assessment

Al fine di consentire alle organizzazioni di valutare internamente il proprio livello di framework D&I, la norma ISO 30415 nell’allegato A fornisce una checklist. Questa elenca le azioni da intraprendere dal requisito 5 all’11. Le organizzazioni possono eseguire il self-assessment raccogliendo evidenze per ogni azione D&I prevista dalla norma. Verificano così il proprio livello di maturità prima di sottoporsi all’audit di verifica.

Assessment di parte terza

QUASER CERTIFICAZIONI S.R.L., attraverso un servizio di assessment di parte terza, si propone  di supportare le Organizzazioni Clienti. Fornisce così un’assicurazione per gli stakeholder in riferimento al relativo impegno in tema di “Diversità e Inclusione”.