Attestazione - Diversity and Inclusion
ISO 30415

Diversità e Inclusione

Riconoscere e sfruttare la “Diversità e Inclusione” è un elemento cruciale per tutte le organizzazioni che cercano di accrescere l’innovazione e migliorare la loro resilienza, sostenibilità e reputazione. È una scelta che richiede coraggio e impegno. Mette però le organizzazioni nella condizione di affrontare questioni delicate, comportamenti e norme culturali non inclusivi e pratiche organizzative inique e discriminatorie.

La linea Guida ISO 30415

Rappresenta uno strumento importante per la promozione di una cultura organizzativa diversificata e inclusiva. Ha l’obiettivo di colmare i gap attualmente esistenti nonché incorporare il nuovo paradigma relativo alla parità di genere nel DNA delle organizzazioni. Si produce così un cambiamento sostenibile e durevole nel tempo.

Tutti i tipi di organizzazioni

La Linea Guida può essere adattata alle esigenze di tutti i tipi di organizzazioni operanti in settori diversi: organizzazioni pubbliche, private, governative o non governative (ONG), indipendentemente dalle dimensioni, dal tipo, dall’attività, dal comparto industriale, dalla fase di crescita, dalle influenze esterne e dai requisiti specifici del paese.

Il self-assesment

Al fine di consentire alle organizzazioni di valutare internamente il proprio livello di framework D&I, la norma ISO 30415 nell’allegato A fornisce una checklist. Questa elenca le azioni da intraprendere dal requisito 5 all’11. Le organizzazioni possono eseguire il self-assesment raccogliendo evidenze per ogni azione D&I prevista dalla norma. Verificano così il proprio livello di maturità prima di sottoporsi all’audit di verifica.

assesment di parte terza

QUASER CERTIFICAZIONI S.R.L., attraverso un servizio di assesment di parte terza, si propone  di supportare le Organizzazioni Clienti. Fornisce così un’assicurazione per gli stakeholder in riferimento al relativo impegno in tema di “Diversità e Inclusione”.

Verso la Parità di genere

la Linea Guida internazionale ISO 30415 si affianca alla nuova uscita Prassi di Rischio UNI/PdR 125:2022. E’ in linea con l’obiettivo contemplato nel PNRR – Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza: la persecuzione della PARITA’ DI GENERE TRA UOMO E DONNA, abbattendo le differenze salariali e delle relative mansioni.

L’ITER DI ATTESTAZIONE PREVEDE:
  • Richiesta di offerta
  • Accettazione dell’offerta
  • Svolgimento di una visita preliminare (PRE AUDIT) – Facoltativo
  • Svolgimento di un audit di ASSESMENT
  • Gestione di eventuali carenze rilasciate
  • Delibera di certificazione da parte della Commissione Tecnica
  • Rilascio di un Attestazione
  • Audit di mantenimento annuale
La linea guida ISO 30415:2021 si struttura nel seguente modo:
  1. Scopo;
  2. Riferimenti normativi;
  3. Termini e definizioni;
  4. Prerequisiti fondamentali di Diversity and Inclusion;
  5. Responsabilità e responsabilità generale. Contesto dell’organizzazione. Leadership. Responsabilità designate dall’organizzazione per la diversità e l’inclusione. Responsabilità individuali;
  6. Quadro Diversity and Inclusion; Generale. Azioni. Misure. Risultati;
  7. Cultura inclusiva. Generale. Azioni. Misure. Risultati;
  8. Ciclo di vita della gestione delle risorse umane. Generale. Pianificazione della forza lavoro. Azioni. Remunerazione. Reclutamento. Apprendimento e sviluppo; Gestione delle prestazioni;
  9. Prodotti e servizi — progettazione, sviluppo e consegna;
  10. Approvvigionamento e rapporti di filiera;
  11. Relazioni con gli stakeholder esterni.

Scarica qui la politica di Quaser per la parità di genere

Coinvolgimento del personale
Approccio basato sui processi
Miglioramento continuo
Orientamento alla clientela
Rapporti con i fornitori vantaggiosi
Miglioramento dell'immagine
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OTTIENI IL TUO

ATTESTATO
ISO 30415

L'Attestazione per la "Diversità e Inclusione” si propone di promuovere e tutelare la diversità e le pari opportunità sul luogo di lavoro.

L'iter di Assesment guarda a favore di un meccanismo di premialità nei confronti di tutte le Organizzazioni che decidono di adottare un modello che promuove la parità tra i sessi e la creazione di maggiore valore sostenibile.
I PRINCIPALI

Vantaggi della norma
ISO 30415

Ecco un piccolo elenco dei principali vantaggi che dotterà la tua società nell'ottenere la certificazione a fronte della norma ISO 30415 Un investimento per il futuro ma anche un potenziamento per il presente.

VANTAGGIO 1Migliora la quota di mercato

Migliora la quota di mercato dell'organizzazione, entrando in settori precedentemente inaccessibili.

VANTAGGIO 2Migliora la tua immagine

Miglioramento dell'immagine dell'azienda rispetto a clienti, fornitori e concorrenti.

VANTAGGIO 3Miglioramento continuo

A seguito dei risultati ottenuti l’organizzazione può identificare obiettivi ulteriori, che siano specifici, misurabili, raggiungibili, realistici e definiti temporalmente. Questi obiettivi che devono essere integrati nel piano strategico o in altri documenti del sistema, permettono l'attivazione di un processo di miglioramento continuo delle proprie performance.

VANTAGGIO 4Certificare i risultati raggiunti

Attraverso la predisposizione di specifici KPI garantisce nel tempo il mantenimento dei requisiti definiti ed attuati, misurando gli stati di avanzamento dei risultati.
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