Diversità e Inclusione

Riconoscere e sfruttare la “Diversità e Inclusione” è un elemento cruciale per tutte le organizzazioni che cercano di accrescere l’innovazione e migliorare la loro resilienza, sostenibilità e reputazione. È una scelta che richiede coraggio e impegno. Mette però le organizzazioni nella condizione di affrontare questioni delicate, comportamenti e norme culturali non inclusivi e pratiche organizzative inique e discriminatorie.

La linea Guida ISO 30415

Rappresenta uno strumento importante per la promozione di una cultura organizzativa diversificata e inclusiva. Ha l’obiettivo di colmare i gap attualmente esistenti nonché incorporare il nuovo

paradigma relativo alla parità di genere nel DNA delle organizzazioni. Si produce così un cambiamento sostenibile e durevole nel tempo.

Tutti i tipi di organizzazioni

La Linea Guida può essere adattata alle esigenze di tutti i tipi di organizzazioni operanti in settori diversi: organizzazioni pubbliche, private, governative o non governative (ONG), indipendentemente dalle dimensioni, dal tipo, dall’attività, dal comparto industriale, dalla fase di crescita, dalle influenze esterne e dai requisiti specifici del paese.

Il self-assesment

Al fine di consentire alle organizzazioni di valutare internamente il proprio livello di framework D&I, la norma ISO 30415 nell’allegato A fornisce una checklist. Questa elenca le azioni da intraprendere dal requisito 5 all’11. Le organizzazioni possono eseguire il self-assesment raccogliendo evidenze per ogni azione D&I prevista dalla norma. Verificano così il proprio livello di maturità prima di sottoporsi all’audit di verifica.

assesment di parte terza

QUASER CERTIFICAZIONI S.R.L., attraverso un servizio di assesment di parte terza, si propone  di supportare le Organizzazioni Clienti. Fornisce così un’assicurazione per gli stakeholder in riferimento al relativo impegno in tema di “Diversità e Inclusione”.

Verso la Parità di genere

la Linea Guida internazionale ISO 30415 si affianca alla nuova uscita Prassi di Rischio UNI/PdR 125:2022. E’ in linea con l’obiettivo contemplato nel PNRR – Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza: la persecuzione della PARITA’ DI GENERE TRA UOMO E DONNA, abbattendo le differenze salariali e delle relative mansioni.

L’ITER DI ATTESTAZIONE PREVEDE:

• Richiesta di offerta
• Accettazione dell’offerta
• Svolgimento di una visita preliminare (PRE AUDIT) – Facoltativo
• Svolgimento di un audit di ASSESMENT
• Gestione di eventuali carenze rilasciate
• Delibera di certificazione da parte della Commissione Tecnica
• Rilascio di un Attestazione
• Audit di mantenimento annuale

La linea guida ISO 30415:2021 si struttura nel seguente modo:

1. Scopo;
2. Riferimenti normativi;
3. Termini e definizioni;
4. Prerequisiti fondamentali di Diversity and Inclusion;
5. Responsabilità e responsabilità generale. Contesto dell’organizzazione. Leadership. Responsabilità designate dall’organizzazione per la diversità e l’inclusione. Responsabilità individuali;
6. Quadro Diversity and Inclusion; Generale. Azioni. Misure. Risultati;
7. Cultura inclusiva. Generale. Azioni. Misure. Risultati;
8. Ciclo di vita della gestione delle risorse umane. Generale. Pianificazione della forza lavoro. Azioni. Remunerazione. Reclutamento. Apprendimento e sviluppo; Gestione delle prestazioni;
9. Prodotti e servizi — progettazione, sviluppo e consegna;
10. Approvvigionamento e rapporti di filiera;
11. Relazioni con gli stakeholder esterni.